保安（ān）文化，興業之本

管理學大師彼得（dé）·德魯克曾（céng）經斷言：“明天的商業競爭與其說是（shì）技術上的挑戰（zhàn），還不（bú）如說是文化（huà）上的挑（tiāo）戰。”如今，這一論斷早已（yǐ）被大量實踐所印證。以文化和理念為核心的“軟（ruǎn）實力（lì）”越來越受到各行（háng）各業的重視與關注。文化獨特而重要的作用日益凸顯，文化建設已然成為各行業打造核（hé）心競爭力的（de）重要（yào）源泉和保障。如果一個行業不注重文化（huà）建設，就等於缺失正能量（liàng），那麽這個行業離衰敗也就不遠了。安保服務業概莫能外，要興業必需建設保安文化。

保安服務業屬於勞動密集型（xíng）產業，且風險較高，保安員長期處於高度緊張之中，勞動強度和心理壓力較（jiào）大（dà）。如（rú）此（cǐ）日複一日地工（gōng）作，極易產生心理疾患，成（chéng）為各類安全事故的導火線。建設與（yǔ）保安服（fú）務業相匹（pǐ）配的保安文化能夠豐富保安員的精（jīng）神生活，有效的調節、調動保安員的工作熱情和積極性，激（jī）勵他們以更好的精（jīng）神狀態投入到工作（zuò）中去。發揮（huī）文化育（yù）人的作（zuò）用，使（shǐ）保（bǎo）安員不斷學習和接（jiē）受新知識、新技能，以此提升保（bǎo）安隊伍的整體素質。

實踐證明，一流的（de）企業靠的（de）是文化（huà）。作為（wéi）精神範疇的文（wén）化，具有強大的凝聚功能。企業是一個有機整體，需要提煉出共同的核心價值觀（guān）和理念，將廣大員工凝聚到一起，形成合力，共同發展。當這種核心價（jià）值觀和理念內化成員工的自覺行（háng）為時，便會起到一種潛移默化的約束作用（yòng），這是規章製度等帶有強製性的約束機製所無法比擬的。另一方麵，保安服務企業要想在漸趨激烈的市場競爭中脫穎而出，必須（xū）借助文化建設的力量，塑造出（chū）具有特（tè）色的保安品牌。而保安服務企（qǐ）業目前所呈現出的人（rén）員流失嚴重的（de）現象，就是與沒有建立（lì）起真正“以人為本”的企（qǐ）業文化有著（zhe）很大的關係。

對於整個保安行業而言，建設保安文化則具有弘揚正氣，向社（shè）會傳遞正能量，營造良好發展環境和氛圍，樹立中（zhōng）國保安（ān）良好形（xíng）象的重要意義。保安服（fú）務業經過近30年的發展，規模（mó）不斷壯大，業務範圍不斷（duàn）拓展，為促進經濟社會發展、維護社會和諧穩定作出（chū）了積極貢獻。然而，保安服務業的社會地位和形象與其（qí）發展水平並不相稱，人們對這（zhè）一行業的關注（zhù）與理解還不是很到位，亟需（xū）建立起與此相適應（yīng）的保安文化，用文化的影響力扭轉這一現象，推動行業朝著更高層次發展。總之，先進的保安文化，是保安事業蓬勃發展的（de）重（chóng）要支撐和動力源泉，是興業之（zhī）本。

毋庸諱言，我國保安服務業在文化建（jiàn）設上作出（chū）了大量（liàng）積極有益的探索與嚐試，諸如（rú）投入大量人力、物力、財力建設各類文體娛樂設施，舉辦各種文體娛樂活動，創建保安刊物和網站以及設計企業標識（shí）等，取得了豐碩的成果，為企業和行業的發展注（zhù）入了（le）活力。但是，從總體上來看，具有中國特色的保安文化體係尚（shàng）未真正建（jiàn）立起來，保安文化建設還有很長（zhǎng）的一（yī）段路要走，需要有關方麵的繼續支持與引（yǐn）導，並在實踐中進（jìn）一步豐（fēng）富與（yǔ）完善。

心有多大，舞台就有多大。黨的十（shí）八大提出紮實推進社會（huì）主義文化強國建設，舉國上下正向著建設社會主義文（wén）化強國宏偉目標闊步前進。黃明副部長和（hé）羅（luó）鋒會長在中國保安協（xié）會第四次會員代表（biǎo）大會上的重要講話精神，為保安文化建設指明了方向。當（dāng）下，我們應當增強推動保安文化（huà）建設的責任感、使命感、緊迫感，大膽創新，奮力建設具有中國特色的保安文（wén）化，開創文化興業的新（xīn）局麵。