“博士保安”可以有“學曆崇拜”不可（kě）取（qǔ）

近些年來，高校招人用（yòng）人的門檻越來越高了。近日，四川大學保衛處招聘管（guǎn）理（lǐ）人員要求博士（shì）學曆的消息，更是令人為之（zhī）嘩然，很多人感歎道：“這年頭（tóu）沒有個博士學曆都不（bú）敢去應聘了”。

人們之所以驚詫於大學保衛處這樣相對低端（duān）的崗位招人需博士學位，是因為在觀念中認為既然讀到了博士，就應該從事學術研究這樣的高端職業（yè）。但（dàn）事實上，一些人並非為了做學問而讀博，而是在滿足社會的“文憑崇拜症”之時，尋求融入社（shè）會實現（xiàn）夢想的“門票”。

高校雖然是最高知識的殿堂（táng），但並不等於說高校的所有職工都必須具備高（gāo）學曆，需（xū）要什麽樣的學（xué）曆、學力，關鍵看崗（gǎng）位要求。正常來看，有些崗位一個大專生基本就能勝任，幹得（dé）未必比博士生遜色。這裏的關鍵不是（shì）說博士能不能當保安的問題，想想博士都能（néng）賣豬肉，又為（wéi）什麽不能當保安呢？核心問題在於，高校招人用人有沒有（yǒu）必要設立高門檻？

社會發展到今天，不能說學曆不重要，但不能形成學曆（lì）崇拜。學曆可以成為一個加分項目，但不能成為門檻。博士生、本科生、專科（kē）生同台競爭，如果博士生名副其實，自然（rán）能夠脫（tuō）穎而出；如果不能勝出，又有什麽同情和惋惜（xī）的？

現實中，某（mǒu）些不起眼的職位，卻每每列出超高學曆要求，這無疑大大減少了職位候選者（zhě）的人數。這種尋常（cháng）職業（yè）的高學曆配置之怪狀，說明學曆貶值之迅速；也更直接表明，潛在學術群體，其世俗化、功（gōng）利（lì）化程度之深。這種學曆高消費的存在，隻會加劇（jù）學曆崇拜。光明網網友“名字沒想好哦”說：“連保衛處也（yě）追捧起博士文憑來（lái），這麽個搞法，博士再多也不夠用啊。”

大學可以有“博士保安”，但作為一個倡導公（gōng）平公（gōng）正的社會，“學曆崇拜”卻不可取。每個人（rén）都有（yǒu）自己的職業夢想，實現這個（gè）夢想除了自身的（de）努力（lì），也需要社會提供展示的平（píng）台和機會（huì）。相對於“不拘一格降人才”來（lái）說，“不拘一格用人才（cái）”也（yě）同樣重要，甚至（zhì）更為重要。對人才來說（shuō），能力比學曆更重要。倘若一味抬高學曆門檻，其實是在無形之中（zhōng）把人才關在了門外。